• Economie
• Financiën
• Vastgoed
• Vacatures
• ICT
• Marketing
• Wonen
• Lifestyle
• Cultuur
• Groene tips
• Events
• Hotels/Restaurant
• Recreatie
• Zorg
• BusinessPortHolland
• Sustainable value
• Wetenschap/Innovatie
• Internet /Social media
• Jong blijven/Beauty
• Sport
• Natuur/Adventure
• Vakantie/Travel

de Randstad-carrière van Andrea Pierik

Randstad Carriere Management

Andrea Pierik
Van intercedent naar senior personeelsmanager
Hoogst genoten opleiding
Rijkshogeschool Maastricht, Opleiding Tolk/Vertaler (hbo)

Eerste baan bij Randstad
In dienst getreden als intercedente (vestiging Deventer) op 23 oktober 1989.

Loopbaan bij Randstad
1989 – 1992 Intercedente
1992 – 1998 Vestigingsmanager
sinds 1996 Trainer diverse interne opleidingen (Vierhouten en Randstad Academie)
1998 – heden Senior Personeelsmanager

Binnen een bedrijf als Randstad zijn er veel kansen. Ik ben ervan overtuigd dat je bijna alles kunt gaan doen. Je moet het talent hebben, zelf de kansen zien en je groei afdwingen. Dan kan er ontzettend veel.


Huidige baan
Sinds 1998 ben ik senior personeelsmanager. Ik heb in deze periode in diverse regio’s gewerkt in het Oosten van het land. Nu is dat de regio Stedendriehoek (Deventer en omstreken). In deze functie had ik onder meer de onderstaande verantwoordelijkheden:

•adviseur regiodirecteur en management m.b.t. alle HR-thema’s binnen de organisatie
•verantwoordelijk voor HR-beleid binnen de regio
•verantwoordelijk voor formatieplanning
•werving en selectie
•verantwoordelijk voor management development (MD) in de regio
•ontwikkelen regionaal MD-programma
•adviseur HR-thema’s bij opdrachtgevers
•deelname aan een aantal landelijke HR-projectgroepen

Wat maakt je huidige functie interessant?
In de functie van personeelsmanager bij Randstad ben je onderdeel van het regionale management team waardoor je continu op de hoogte bent (en moet zijn) van hetgeen waar het uiteindelijk om gaat in ons bedrijf: de business. In een dienstverlenende organisatie kunnen we alleen succesvol zijn als we beschikken over de beste mensen. Daarom is een goed HR-beleid van belang: de beste instroom, goede doorstroom en tijdige uitstroom van personeel. Dit betekent steeds zoeken naar de balans tussen de kwantiteit én de kwaliteit van onze medewerkers. In een bedrijf als het onze kun je niet om HR heen. Voor mij is het een uitdaging hierin mijn eigen verantwoordelijkheid te nemen en scherp te blijven, maar zeker ook om managers en de regiodirecteur aan te sporen hún verantwoordelijkheid daarin te nemen.

Zolang ik merk dat ik iedere dag weer nieuwe uitdagingen heb, vrijheid van handelen ervaar en zelf weet dat ik toegevoegde waarde heb, blijft dit voor mij een heel mooie baan binnen Randstad.

Ook een carrière in werk?
maak ook werk van werk. Solliciteer direct op onze vacatures


Randstad Nieuws Carriere vacatures