• Economie
• Financiën
• Vastgoed
• Vacatures
• ICT
• Marketing
• Wonen
• Lifestyle
• Cultuur
• Groene tips
• Events
• Hotels/Restaurant
• Recreatie
• Zorg
• BusinessPortHolland
• Sustainable value
• Wetenschap/Innovatie
• Internet /Social media
• Jong blijven/Beauty
• Sport
• Natuur/Adventure
• Vakantie/Travel

Remko Stolk, commercieel directeur

-

Mijn carrière bij Randstad,
mijn groei bij Randstad



Remko Stolk commercieel directeur Cross Border Staffing. - Capac Inhouse Services

Welke groei heb jij bij Randstad doorgemaakt?In 1998 ben ik begonnen als procesmanager bij Capac. Daarna heb ik 1,5 jaar gewerkt als rayonmanager bij Randstad Uitzendbureau, toen werd ik commercieel manager bij Capac en 1 juni 2007 commercieel directeur. Ik ben nu eindverantwoordelijk voor Oost-Nederland en geef leiding aan het commercieel management en aan de business consultants. En omdat je lid bent van het landelijk managementteam, speel je ook een rol in het landelijk beleid. Sinds 1 januari 2008 ben ik directeur van Randstad Cross Border Staffing, een verbijzondering van Randstad met een eigen organisatie en directeur.

Wat was de rol van Randstad in die groei? Ik werd in gesprekken met leidinggevenden altijd getriggerd mijn ambitie uit te spreken en deze na te streven.

En je eigen rol? Wat heb je geleerd?
Je bent zelf verantwoordelijk voor je ontwikkeling. Er is binnen Randstad altijd veel aanbod, de trein rijdt, maar je moet er wel zelf opspringen. En leren. Ik kwam uit een commerciële buitendienstfunctie, werkt per dag, deed alles zelf. Bij Randstad heb ik in de managementleergang het vak uitzenden geleerd en het bedrijf leren kennen. Ik heb geleerd meer geduld te hebben. Je moet soms een langere adem hebben, dingen loslaten en andere mensen inzetten om je doel te bereiken, om jezelf te kunnen ontwikkelen. Door anderen te laten groeien kun je zelf groeien.

Wat moet je zijn en kunnen om jouw functie succesvol te kunnen uitoefenen?
Je moet je medewerkers kunnen inspireren, mensen moeten voor je willen werken. Je moet vertrouwen uitstralen naar je klanten, een sterk gevoel voor dienstverlening hebben en een goed gevoel voor interne verhoudingen binnen de organisaties van klanten en binnen Randstad zelf. En je moet beslissingen durven nemen en achter je standpunten blijven staan.

'De liefde komt niet van één kant'

Wat is het leuke aan jouw functie?
De diversiteit. Je komt bij veel klanten binnen en met veel mensen in aanraking. En het gaat altijd over grote aantallen flexwerkers, spannende trajecten. En we kunnen als HR dienstverlener steeds meer toegevoegde waarde bieden, bijvoorbeeld een scan maken van de totale inzet flex en vast. Je bespreekt op strategisch niveau álles wat te maken heeft met de inzet van personeel.

Waarom heb je gekozen voor een loopbaan bij Randstad?
Dat ik bij Capac solliciteerde, kwam door de advertentietekst je bent eigen ondernemer binnen het bedrijf. Dat sprak me aan. Ik ben gebleven omdat ik denk echt iets bij te kunnen dragen. En ik merk dat Randstad investeert in mij. De liefde komt niet van één kant.

randstad

Randstad nieuws / news service